Picos de estrés para enfermeras con turnos largos

Para calcular la satisfacción del paciente, los investigadores reunieron datos de la encuesta de Evaluación del Consumidor Hospitalario, de Proveedores de Salud y de Sistemas, llevada a cabo durante 2006 y 2007, al mismo tiempo en que se realizó la encuesta de las enfermeras.

Los resultados demostraron que más del 80% de las enfermeras se mostraron satisfechos con las prácticas de programación en su hospital. Sin embargo, como la proporción de enfermeras del hospital que trabajan en turnos de más de trece horas aumentó, la insatisfacción de los pacientes con el cuidado, aumentó. Por otra parte, las enfermeras que trabajan turnos de diez horas o más, tenían hasta dos veces y media más probabilidad de tener respuestas prolongadas al estrés, que las enfermeras que trabajan turnos más cortos, y experimentar el agotamiento y la insatisfacción laboral y la intención de dejar el trabajo. El estudio fue publicado en la edición de noviembre de 2012 de la revista Health Affairs.

“Descubrimos que siete de los 10 resultados estaban significativa y adversamente afectados por la proporción de enfermeras en el hospital que trabajan turnos de más de 13 horas”, dijo la autora principal, Amy Witkoski Stimpfel, PhD, RN. “Las enfermeras subestiman el impacto de las largas jornadas de trabajo, porque la idea de trabajar tres días a la semana en lugar de cinco parece atractivo”.

“Los turnos extendidos afectan el bienestar de las enfermeras, puede originar una rotación laboral cara y puede afectar negativamente a la atención al paciente”, concluyeron el Dr. Stimpfel y sus colegas. “Las políticas que regulan las horas de trabajo para las enfermeras, similares a las establecidos para los médicos residentes, pueden ser necesarias. Los líderes de enfermería también deberían promover culturas en el lugar de trabajo que respeten los días de descanso y vacaciones, de las enfermeras, promuevan la salida rápida de las enfermeras al final de un turno, y permitan a las enfermeras negarse a trabajar horas extras sin retribución”.


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University of Pennsylvania School of Nursing